Der getroffene Kompromiss beinhaltet neben den verschiedenen Entgeltkomponenten auch eine verlässliche Lösung zur Arbeitszeitverkürzung.

Eckpunkte des Überleitungstarifvertrags:

• 1.3.2026     Einführung des aktuellen ERA-Grundentgelts
• 1.4.2026     Entgelterhöhung um 3,1 Prozent
• 1.2.2027     tarifliches Zusatzgeld (T-ZUG B) 26,5 Prozent des Facharbeiter-Eckentgelts
• 1.7.2027     tarifliches Zusatzgeld (T-ZUG A) 27,5 Prozent des individuellen Monatsentgelts (wandelbar in zusätzliche freie Tage bei besonderen Belastungen wie Kinder, Pflege, Schichtarbeit)
• 1.1.2028     monatliche Leistungszulage 2,5 Prozent
• 1.7.2028     Transformationsgeld 18,4 Prozent des individuellen Monatsentgelts
• 1.4.2029     Urlaubsgeld ca. 69 Prozent des individuellen Monatsentgelts bei 30 Urlaubstagen
• 1.7.2030     monatliche Leistungszulage 6,25 Prozent
• 1.11.2031  „Weihnachtsgeld“ bis zu 55 Prozent des individuellen Monatsentgelts
• 1.1.2032     Arbeitszeitverkürzung bei vollem Lohnausgleich auf 39 Stunden pro Woche
• 1.7.2032     monatliche Leistungszulage 9 Prozent
• 1.1.2033     Arbeitszeitverkürzung bei vollem Lohnausgleich auf 38 Stunden pro Woche
• 1.3.2033     monatliche Leistungszulage 10 Prozent

Es konnte ein fairer Kompromiss gefunden werden, den die Tarifkommission einstimmig trägt. Wir hatten viele einzelne Bausteine zu betrachten, für die Lösungen gefunden werden mussten, um das Gap zum Flächentarifvertrag zu schließen. Nach sieben Jahren gilt das Flächentarifniveau und bereits ab 2026 ist die Dr. Födisch Umweltmesstechnik AG Teil der Entgelttarifrunden der Metall- und Elektroindustrie und wir können uns gemeinsam mit den vielen anderen Betrieben für regelmäßige Entgeltsteigerungen einsetzen. Das Ergebnis gehört zu den besten Überleitungen der letzten Jahre und der Dank gilt allen engagierten Mitgliedern. Ohne sie wäre das nicht möglich gewesen.