In der vierten Verhandlungsrunde am 3. Dezember 2025 ist es der Verhandlungskommission gelungen, ein großes Tarifpaket mit vielen Verbesserungen für die Kolleginnen und Kollegen zu schnüren. 

Vorbehaltlich der beiderseitigen Erklärungsfrist wurden neben mehr Geld, einem Bonus für IG Metall Mitglieder auch zwei zusätzliche Urlaubstage für das Jahr 2026 vereinbart. Die Laufzeit des Tarifvertrages endet am 31. März 2027.

Das Ergebnis im Einzelnen: 

Entgelt: 

• Januar 2026 - Mitgliederbonus für IG Metall Mitglieder in Höhe von 500,-€
• Juli 2026 - Erhöhung der Entgelte um 2 Prozent
• Januar 2027 - Erhöhung der Entgelte um 3,4 Prozent (auf 2.900,-€ im Eckentgelt)
• Laufzeit: 31.03.2027

Arbeitszeit: 

• Januar 2026 - Reduzierung der Arbeitszeit von 37,5h/Woche auf 36,5h/Woche bei vollem Entgeltausgleich
• Juli 2026 - Reduzierung der Arbeitszeit von 36,5h/Woche auf 35h/Woche bei vollem Entgeltausgleich

Zusätzlicher Erholungsurlaub: 

• Für das Jahr 2026 wurden zwei Tage zusätzlicher Erholungsurlaub zur kollektiven Entnahme vereinbart. 

Tarifliches Zusatzgeld (T-ZUG A): 

• Januar 2026 - Wandelbar in 3 Tage T-ZUG 
• Januar 2027 - Wandelbar in 6 Tage T-ZUG

Entgeltrahmen & Leistungszulage: 

Schrittweise heranführung einer Leistungszulage in Höhe von:  

• ab 2026 - 2 Prozent
• ab 2027 - 3 Prozenz
• ab 2028 - 6 Prozent

Arbeitgeber, Betriebsrat und IG Metall bilden eine gemeinsame Arbeitsgruppe zur Überprüfung und Evaluation bestehender Eingruppierungen und entwickeln etwaige Anpassungen im Entgeltrahmen für die nächste Tarifrunde. 

"Die erstmalige Tarifbindung bei Rhenus Automotive in Leipzig ist ein riesen Erfolg und ein weiterer Schritt zur Herstellung von einheitlichen Arbeitsbedingungen im Automobilcluster. Für unsere Mitglieder beinhaltet der Abschluss ein deutliches Plus beim Entgelt, mehr freie Tage im kommenden Jahr, sowie verlässliche Arbeitsbedingungen geregelt in ihrem Tarifvertrag." Michael Hecker, Zweiter Bevollmächtigter IG Metall Leipzig