Mehr Infos unter: team-bmw.igmetall-leipzig.de

GEMEINSAM.

Das TEAM IG METALL ist breit aufgestellt. Wir sind überall: Von der Coilanlage bis ins Montagefinish, von der Batteriemodulfertigung bis zum Zentralgebäude. 
Unser Team ist genauso vielfältig wie ihr - und genau das ist unser großer Vorteil. Denn wir sind überzeugt, dass wir gemeinsam mehr erreichen können. 

Wenn Gewerkschaft, Betriebsrat und eine organisierte Belegschaft an einem Strang ziehen, werden Dinge möglich, die am Anfang oft unmöglich erscheinen. In Vergangenheit haben wir das mehr als einmal bewiesen. 

Ein paar Beispiele:

• Einführung des einheitlichen Entgeltrahmenabkommens (kurz: ERA) und damit homogene Regelungen für Zuschläge, Urlaubsgeld, Entgeltfortzahlung bei Krankheit, Freistellungstage u.v.m.
• betriebliche Regelung zur stufenweisen Einführung der 35h-Woche
• Schaffung von mehr Arbeitsplätzen für ältere und eingeschränkte Beschäftigte
• stetige Steigerung der Azubizahlen
• jährliche Sicherstellung von fairen Übernahmechancen

ZUKUNFT.

Für uns zählt einzig und allein die Sache: Können wir die Arbeitsbedingungen im Werk weiter verbessern? Wie erhalten wir gute und sichere Arbeitsplätze für all unsere Beschäftigten? Wie gestalten wir die Transformation?
Es ist kein Geheimnis, dass die Arbeitswelt sich gerade in einem krassen Umbruch befindet - das geht weit über das Thema Digitalisierung hinaus. Politik und Arbeitgeber stellen hart erkämpfte Errungenschaften immer offensiver in Frage. Unsere Antwort darauf sind Stabilität und Verlässlichkeit. 

Ihr könnt euch sicher sein - zwischen all den Herausforderungen steht ihr für uns immer im Vordergrund. Wir stehen an eurer Seite. Wie?

• langfristige Sicherung des Werksstandorts - und eurer Arbeitsplätze - durch neue Modelle
• Fortführung und Sicherung der Betriebsvereinbarung zur Altersteilzeit
• Gründung des Ausschusses für Digitalisierung 
• Rollout Smartphones für alle 
• stärkere Fokussierung Datenschutzbestimmungen

MACHEN.

Im Herbst 2025 haben wir gefragt, wo euch der Schuh drückt. Viele Beschäftigte unseres Werks haben an dieser Umfrage teilgenommen und damit ganz wesentlich unseren Aufgabenfahrplan für die anstehende Wahlperiode mitbestimmt.

Dass euer Feedback nicht einfach nur in irgendeiner Schublade verschwindet, zeigen folgende Beispiele: 

• vehemente Verteidigung und Ausbau unserer Sozialleistungen (z.B. Senkung der Gastropreise, Verbesserung der Infrastruktur im und ums Werk, Jobticket, Deutschlandticket)
• transparente Kommunikation von Gremienentscheidungen
• aktive Einbindung eurer Rückmeldung aus unserer Umfrage vom Herbst 2025 (verstärkte Präsenz vor Ort in den Bereichen, Fokussierung von Kernthemen wie Leistungsverdichtung, Integration usw.)